Профессионально-квалификационные асимметрии на рынке труда северных регионов России

Аннотация

В статье рассматриваются вопросы соответствия качественных характеристик занятого населения занимаемым им рабочим местам. Практика приёма работников с несоответствующей квалификацией приводит к дополнительным издержкам как со стороны предприятия, так и со стороны самих работников. В случае, когда эта ситуация становится масштабной, получаемые убытки проявляются также на мезо- и макроуровне. Цель работы — разработать инструментарий для оценки согласованности профессионально-квалификационных характеристик занятого населения требованиям рабочих мест. Объект исследования — рынок труда северных регионов России. Основным источником информации выступают результаты Обследования рабочей силы, проведённого Росстатом в 2022 г. Основным группам занятий приведён соответствующий уровень квалификации. Исходя из этого рассчитаны коэффициенты квалификационной асимметрии для каждого из регионов Севера России. Выявлен уровень полезной квалификационной асимметрии, выраженный в виде запаса компетенций, равного одному квалификационному уровню. В таком случае работники более высокой квалификации обеспечивают повышение уровня оснащённости и эффективности производственных процессов, а работники с недостаточной квалификацией имеют возможность повысить свою квалификацию непосредственно на рабочем месте. В настоящем исследовании профессиональная асимметрия определяется посредством субъективной оценки респондентами связи текущей работы с полученной профессией. Представленные результаты работы могут быть использованы для мониторинга ситуации на рынке труда и в образовании, что позволит более эффективно использовать трудовой потенциал населения. 

Сведения об авторах

Ромашкина Юлия Валерьевна, младший научный сотрудник
romashkinayulia@gmail.com, ORCID: http://orcid.org/00000-0002-2043-3060
Карельский научный центр РАН, ул. Пушкинская, 11, Петрозаводск, Россия

Ключевые слова

трудовой потенциал, северные регионы России, асимметрии на рынке труда, структура рынка труда, рабочая сила

Индекс DOI

https://doi.org/10.37482/issn2221-2698.2026.62.240

УДК

331.52(985)(045)